Có được công việc mình mong muốn sẽ là động lực lớn để con người ta cố gắng, nỗ lực phấn đầu và thành công hơn trong tương lai. Bạn sẽ lo lắng mình nên mặc gì, nhà tuyển dụng sẽ hỏi gì, công việc đó có phù hợp với mình không. Tuy nhiên, ít bạn lại để tâm tới việc nhà tuyển dụng đó thực sự như thế nào. Tip hướng dẫn về phỏng vấn trong bài viết lần này sẽ là về tìm hiểu nhà tuyển dụng, cùng khám phá xem có những điều gì mà mọi người sẽ phải chú ý nhé.

>>> Xem thêm : thủ tục nhận hỗ trợ theo nghị Quyết 116 - tìm hiểu nhà tuyển dụng chưa bao giờ trở nên quan trọng tới thế

Kinh nghiệm là một vấn đề rất quan trọng, nó cũng phần nào cho thấy bạn có phù hợp và có khả năng làm tốt việc đó hay không. Chiến tới 45% thông tin trong CV, những nhà tuyển dụng đề sẽ phần nào căn cứ vào đây để quyết định việc tuyển dụng bạn.





Trong CV, chiếm 3% chính là mục tiêu trong nghề nghiệp. Tại vì mục tiêu, hướng đi chính là động lực để con người làm việc, vươn xa hơn. Khi chúng ta có mục tiêu lớn, ta làm việc có trách nhiệm và nỗ lực hơn. Thế nên, có rất nhiều nhà tuyển dụng thường căn cứ vào đây để chọn nhân viên. Và một lưu ý khi mà điều mục tiêu, bạn nên dùng lời lẽ ngắn gọn, đầy đủ nhất để viết. Điều đó sẽ phần nào gây được ấn tượng tốt cũng như tăng thiện cảm của nhà tuyển dụng.

Nghiên cứu kỹ về công việc mà mình định ứng tuyển là một trong những lưu ý đầu tiên mà bạn cần phải nhớ. Thông thường những tin về công việc sẽ được phái nhà tuyển dụng thể hiện trên JD. Tuy nhiên, chắc chắn sẽ có những trường hợp mà bạn không nắm được hết thì cần liên hệ với bên công ty để được cung cấp thêm thông tin. Thật ra có không ít bạn cho rằng việc liên hệ để tìm hiểu thông tin này sẽ gây phiền phức cũng như tạo ấn tượng không tốt. Thế nhưng thật ra nó sẽ thể hiện được bạn thực sự nghiêm túc với công việc này và có những chuẩn bị cẩn thận. Đó có thể là một điểm cộng lớn cho ứng cử viên đấy.

Bản chất của việc tuyển dụng không phải là bạn đang đi “xin” mà đó là sự trao đổi, mua bán. Công ty dùng tiền để bạn làm việc cho họ, ngược lại bạn phải sử dụng năng lực của mình để tạo ra lợi nhuận. Do đó, phải làm sao để không tạo ra tâm lý xin - cho ở đây bằng việc chuẩn bị trước cho mình. Một khía cạnh mà chúng ta không thể bỏ qua đó chính là người phỏng vấn. Thứ nhất, nó cho phép bạn biết cách xưng hô trong quá trình phỏng vấn, tranh rơi vào sự lúng túng. Thứ hai, dựa vào thông tin về người phỏng vấn bạn có thể xây dựng các câu hỏi, tiến hành trao đổi thêm với nhà tuyển dụng, thể hiện tinh thần chuyên nghiệp của mình.

Mỗi một công ty, doanh nghiệp sẽ có những quy trình tuyển dụng riêng, và đó là điều mà bạn cần nắm được. Mọi người có thể trực tiếp liên hệ với phòng nhân sự để tham khảo thông tin này. Hãy xem xét bản thân mình sẽ phải trải qua bao nhiêu vòng phỏng vấn, những quy trình cũng như có bài kiểm tra năng lực nào không. Khi có được những tin này, mọi người hoàn toàn lên được một kế hoạch bài bản trong việc đi phỏng vấn đấy. Chẳng hạn như nếu vấn đáp thì mình có thể đặt ra câu hỏi hay làm gì, và nếu phải làm kiểm tra thì nội dung liên quan tới điều nào, chuẩn bị trước ra sao..

Khi tìm hiểu rõ về nhà tuyển dụng, bạn có thể tự đặt ra những câu hỏi, tình huống có thể gặp phải trong buổi phỏng vấn. Từ đó đưa ra các câu trả lời thuyết phục nhất, đồng thời cũng phải học cách lồng ghép các ý thuyết phục trong mỗi câu nói của mình. Để làm hài lòng nhà tuyển dụng thì không phải một câu nói, tấm bằng là xong. Mà bạn phải đưa ra được nhiều chứng minh, xây dựng sự tin tưởng dần dần trong quá trình phỏng vấn.

>>> Xem thêm : việc làm android - đừng phạm những sai lầm này trong quá trình phỏng vấn